Según lo publicado por el medio Infobae, los trabajadores cobrarán una suma fija total de $120.000, que surge de los $100.000 que ya se venían pagando más un nuevo adicional de $20.000 incorporado en el último acuerdo.
Este monto se abonará junto con el sueldo de abril, que normalmente se percibe hacia fines de ese mes o en los primeros días de mayo.
El esquema acordado establece que la suma fija seguirá teniendo carácter no remunerativo, por lo que no se integra al salario básico durante su vigencia.
Esto significa que el ingreso mensual se compone de dos partes: el salario básico correspondiente a cada categoría y los montos adicionales definidos en la paritaria.
El beneficio alcanza a todos los trabajadores del convenio colectivo, aunque el salario final varía según la función que desempeñen, como administrativos, cajeros, vendedores o personal de maestranza, y la antigüedad dentro del puesto.
El aumento acordado hasta junio
Además del bono, el acuerdo incluye un incremento salarial del 5%, que se aplicará en tres tramos:
2% en abril
1,5% en mayo
1,5% en junio
Este aumento se paga como asignación remunerativa y no acumulativa, según lo establecido en la negociación.
Con la aplicación de estos ajustes, los salarios iniciales del sector superarán el millón de pesos en todas las categorías.
Por ejemplo, los trabajadores de maestranza, uno de los niveles salariales más bajos del convenio, pasarán a cobrar alrededor de $1.198.911 en abril.
En tanto, los administrativos tendrán ingresos cercanos a $1.210.613, los auxiliares especializados alrededor de $1.223.879, mientras que los cajeros percibirán aproximadamente $1.215.513.
El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las principales cámaras empresarias del sector, entre ellas la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas.
El entendimiento tendrá vigencia hasta junio inclusive, momento en el que volverán a reunirse las partes para revisar la evolución de los salarios frente a la inflación.
